V storitvenem sektorju je veliko prostih delovnih mest, povezanih s tako imenovanim "nespecializiranim" delom. Sestoji predvsem iz izvajanja določenih dejanj s strani osebe, ki nima delovnih izkušenj in izobrazbe na tem področju. Najbolj nazoren primer takšnih prostih delovnih mest je lahko položaj sortirnice v trgovskem prostoru supermarketa ali blagajne.
Vendar so takšna prosta delovna mesta za nekoga lahko prava rešilna bilka. Navsezadnje imamo veliko supermarketov in preprostih trgovin, vsaka od njih zahteva veliko število delovnih mest, ki lahko človeku, ki pride do nje, omogoči, da si zagotovi življenje v težkih obdobjih, medtem ko išče prosto delovno mesto po svoji specialnosti.
Delo v prodajnih prostorih
Človek bi lahko pomislil: koliko ljudi lahko sprejme, recimo, en supermarket? Navsezadnje govorimo le o nekaj zaposlenih v hali, čistilkah, varnostnikih in blagajnikih … Nič takega!
Večino dela opravijo trgovci - ljudje, ki so odgovorni za pravilno postavljanje blaga na police in za znižanje cen pod vsakim od njih. Le na prvi pogled se morda zdi, da je to preprosto indela z majhnim obsegom, ker obiščemo trgovsko mesto, ko je tam vse pripravljeno. Če govorimo o dejstvu, da je treba vsakega od več tisoč kosov blaga, postavljenega na stojala, preveriti, dopolniti in skrbno popraviti, potem je očitno ogromno dela, ki leži na ramenih delavcev.
Zato ima trgovina dve možnosti: bodisi najeti svojo ekipo ljudi, ki bo to naredila, in jih usposobiti; ali »najemite« osebje pri zunanjih zunanjih podjetjih, ki zagotavljajo že usposobljene ljudi, ki znajo nalogo opraviti hitreje. Glede na stroške, ki jih ima supermarket v obeh primerih, se podjetja največkrat odločijo za drugo pot.
O tem bomo podrobneje govorili v naslednjem odstavku.
podjetja za zaposlovanje
Prednosti sodelovanja s tistimi podjetji, ki, grobo rečeno, oddajajo osebje, se kažejo na več načinov. Prvič, kot je bilo že omenjeno, so stroški storitev. Ohranjanje osebja v supermarketu bo stalo več kot naročanje že pripravljenih storitev pri posebnih agencijah, ki sodelujejo z velikim številom zaposlenih. Drugič, zaradi začasne narave dela na tem področju je bolj priročno prejemati takšne storitve občasno. Konec koncev, kot veste, se s takšnimi dejavnostmi ukvarjajo študenti ali šolarji, pa tudi ljudje, ki so začasno izgubili službo. To pomeni, da bo takšna oseba delala več mesecev (v najboljšem primeru), potem pa bo treba poiskati zamenjavo. In to je dodatna šolnina inizbor.
Nazadnje, tretjič, podjetja za zaposlovanje opravljajo svoje ciljne funkcije bolje kot supermarket. To velja na primer za vprašanje nadzora dela.
Ob vsem tem ni presenetljivo, da se trgovci na drobno danes pogosto zanašajo na druga podjetja za človeške storitve. In samo eden od teh je predmet našega članka - podjetje z imenom "Leader Team". Povratne informacije zaposlenih o delu v njem bomo posredovali v pregled, da bi ugotovili, kako vse deluje "od znotraj".
LeaderTeam – eden od vodilnih v segmentu
Začnimo z dejstvom, da se to podjetje res ima s čim "pohvaliti". Po informacijah, objavljenih na uradni spletni strani, tukaj dela skoraj 20 tisoč ljudi. Njihovo delo nadzira približno 50 uradov po vsej državi, ki se nahajajo v različnih mestih. Podjetje dela na velikem številu projektov - približno 1,5 tisoč; hkrati pa je skupna izkušnja Leader Team-a (ocene, ki jih nudimo) 10 let.
Če na kratko opišem, podjetje preprosto skrbi za zaposlovanje, usposabljanje in delo zaposlenih v maloprodajnem sektorju. Tudi slogan, ki je postavljen v "header" njihove strani, ustreza temu: "Vaše skrbi so postale naše." Tako si supermarketi s sodelovanjem z Leader Teamom (ocene zaposlenih to potrjujejo) zelo olajšajo življenje.
O tem, kaj točno podjetje počne in koga lahko zaposlite tukaj - več v naslednjem odstavku.
Kje lahko dobijo službo?
Seveda se lahko s pomočjo te agencije (če temu tako rečete) zaposlite v supermarketih. Vprašanje je le, kateri položaj in s kakšnimi delovnimi obveznostmi.
Če berete ocene o skupini Leader Team, lahko tam najdete informacije, da lahko podjetje skoraj vedno najde delo za vsakogar. To pomeni, da so odprta prosta delovna mesta tukaj na voljo kadar koli, glavna stvar je imeti željo po delu in oddati svoj življenjepis ustreznim kontaktom. Tam pa boste razporejeni na delovno mesto, za katerega ste primerni. Odločitev, ali želite delati na tem položaju ali ne, je na koncu vaša.
Za najem je odprtih več smeri prostih delovnih mest. To so: delo v trgovskem prostoru, na blagajni, v skladišču, pa tudi sodelovanje v skupinah strokovnjakov, ki se soočajo z določenimi posebnimi nalogami. Preprosto je razumeti, zakaj ima podjetje glede na veliko število partnerjev supermarketov vedno odprta prosta delovna mesta za pestro delo, ki ne zahteva kvalifikacij.
Kako dobiti službo?
Ob tem pa ocene marketinške agencije Leader Team kažejo, da tukaj ni tako enostavno dobiti službe. Tukaj ne sprejmejo osebe brez predhodnega preverjanja - sicer bi to ogrozilo resna tveganja za ugled podjetja samo. Konec koncev je vse delo tukaj povezano s skrbnostjo, odgovornostjo in poštenostjo prosilca - zato podjetje ne more najeti "ljudi z ulice."
V zvezi s tem v skupini Leader Team (mnenja zaposlenih sopotrditi) izvajati poligrafska testiranja kandidatov. Očitno je to storjeno zato, da bi na primer izločili nepoštene delavce v skladišču. To je neposredna naloga marketinške agencije, saj v skladu s pogoji pogodbe s supermarketom nosi vso odgovornost za nezakonita dejanja zaposlenega.
Delovni pogoji
Analiziramo tako uradne informacije s spletnega mesta podjetja kot povratne informacije zaposlenih glede ekipe Leader Team – Moskva, Sankt Peterburg ali katero koli drugo mesto – lahko rečemo, da obstaja ogromno sklopov pogojev, ki se razlikujejo glede na o regiji, kjer se nahaja pisarna; pa tudi s samega položaja. Znano je, da agencija večinoma izplačuje "belo" plačo v višini približno 25 tisoč rubljev za najpogostejša prosta delovna mesta, kot je blagajna. Višji kot je položaj v hierarhiji, višja je raven dohodka zaposlenega.
Res je, o eni od moskovskih pisarn osebja Leader Team Personnel so pregledi zaposlenih vsebovali informacije o "sivih" plačah. Ne ve se le, ali govorimo o enem posameznem oddelku ali o množičnem pojavu v celotni skupini. Več uporabnikov je naenkrat opozorilo, da so jim uradno plačali 7-12 tisoč rubljev, nato pa so plačali še 15-20 tisoč "v ovojnici" od zgoraj. Na žalost je nemogoče ugotoviti, kako pogosto se ta pojav pojavlja.
zaposlitvene ugodnosti
Na splošno, kar zadeva ugodnosti, jih lahko navedete številne. V "Leader Team" (Rusija), pregledi zaposlenih v podjetju zaOčitni "plusi" dela vključujejo stabilnost, relativno razpoložljivost prostih delovnih mest in v nekaterih primerih zanimivo delo, povezano z logističnimi procesi. Takšno delo lahko resnično služi kot dober začetek kariere, na primer za študenta: naučilo ga bo komunicirati z ljudmi, reševati določene težave in mu omogočilo, da pridobi nekaj delovnih veščin.
Druga prednost dela tukaj je možnost »socialnega dviga« ali, bolj preprosto, v možnostih, ki jih delo v tako velikem in starem podjetju skriva. Ko začnete delati kot nakladalec, lahko čez nekaj časa računate na kakšno napredovanje. Seveda ni izključena možnost, da zapustimo ta položaj in se recimo za stalno preselimo v maloprodajni sektor, k osebju kakšnega supermarketa.
Pomanjkljivosti dela
Če obstajajo pozitivne lastnosti, potem bodo zagotovo tudi negativne. Teh je več, sodeč po tem, da zaposleni pišejo ocene o svojem delu v Leader Teamu, navezujejo pa se na ekipo, obliko zaposlitve in seveda delovne pogoje. Tako rekoč obstajajo tri "rizična" področja, s katerimi morda ne boste imeli sreče.
Prvič, tukaj, tako kot drugje, lahko v svojem okolju naletite na neprijetne ljudi, s katerimi delo ne bo šlo. To je običajna situacija, vendar jo bo v tem podjetju lažje rešiti - preprosto se lahko premaknete na drugo delovno mesto, prosite svojega šefa, da vas premesti v drug oddelek, in tako naprej.
Drugič, tvegate, da boste "dobili" "sivo" plačo. Ja, v tem primeru tibo plačal malo več, če pa si želite v prihodnosti zaslužiti višjo pokojnino, priporočamo, da to obliko zaposlitve zavrnete.
Tretjič, seveda lahko končate na delovnem mestu s težkimi delovnimi pogoji. Na primer, obstaja več poročil, da so morali ljudje delati kot blagajničarji, ker je to politika supermarketa. Nekaterim se bo ta omejitev zdela preveč boleča.
Mnenja prijaviteljev
Kljub zgoraj navedenim pomanjkljivostim lahko povratne informacije zaposlenih o podjetju Leader Team na splošno imenujemo sprejemljive. Da, nekdo ni zadovoljen s šefom, nekdo - dekleta iz računovodstva, ki ne želijo pravočasno izplačati plače; za nekatere se zdi delo trgovca kot peklenski test. Vendar pa podjetje zdaj zaposluje okoli 20.000 zaposlenih, od katerih je večina verjetno srečna in zadovoljna s svojim delom.
Nasveti in triki
Torej, če menite, da bi radi delali v maloprodaji (četudi le začasno), se lahko pridružite skupini Leader Team. Povratne informacije zaposlenih (Sankt Peterburg, MSK, Saratov in katero koli drugo mesto, kjer ima podjetje pisarne) na splošno pričajo o dokaj dobrih delovnih pogojih. Poleg tega je to odlična priložnost, da se dokažete in zgradite kariero v maloprodaji.
Vendar, če ugotovite, da vam tovrstno delo ni všeč, lahko poskusite prestopiti ali pa greste v drugo podjetje. Na primer - na stalno delovno mesto v drugem supermarketu. Navsezadnje imate izkušnje s tem.bo.
Vso srečo!
