Da bi imeli blaginjo v življenju, morate izbrati pravi način prejemanja dodatnega dohodka. Včasih vam lahko en pravi korak spremeni celotno življenje. Alternativa za izboljšanje finančnega položaja je vlaganje v "Elevrus". Za uresničitev glavne ideje mednarodne skupnosti "Elevrus" (ocena njenih menedžerjev bo obravnavana spodaj) se udeleženci skupaj trudijo.
Kako postati član skupnosti
"Elevrus" je mednarodni projekt, ocena njegovih vodij pa je določena z dejavnostjo udeležencev. Če želite postati član skupnosti, se morate registrirati na spletnem mestu in dati osebni prispevek. Prav velikost takega prispevka določa program podpore iz Sklada vzajemne pomoči te skupnosti. Vsak član skupnosti ima pravico povabiti druge člane v ekipo. Ko nov član skupnosti prispeva svoj prispevek, oseba, ki ga je povabila, prejme podporo v višini 8 % celotnega zneska prispevkanov član.
V primeru, da je član skupnosti povabil novinca, a ni imel časa prispevati, se sredstva v obliki podpore v višini 8% naštejejo in prikažejo na osebnem računu člana. Takoj, ko je opravljen prvi prispevek, se denar samodejno pripiše članu skupnosti. Vsi člani skupnosti lahko prispevajo sredstva večkrat. Vsak tak prispevek vpliva na program podpore določene osebe.
Bonuse prejmejo ljudje, ki povabijo nove člane v svojo ekipo. Mednarodna skupnost "Elevrus" svojim udeležencem ponuja finančno podporo v odstotkih: 0,8% na dan (292% letno), 0,9% (328,5% letno), 1% (365% letno), ob upoštevanju bonitetne skupnosti upravitelji.
status upravitelja
Poseben status člana, ki je glavna osnova za napredovanje v karieri, je status menedžerja. Če želite postati upravitelj, morate dati osebni prispevek v višini 300 $ ali 20.000 rubljev. Prispevek je lahko enkraten ali v celoti. Število ljudi, povabljenih v ekipo, mora biti najmanj 10. Njihovi prispevki morajo biti v enaki vrednosti. Ta dva pogoja morata biti izpolnjena, nato pa član skupnosti postane upravitelj.
Mednarodna skupnost "Elevrus", katere ocena managerjev narašča, ima dvanajst stopenj. Najvišji so menedžerji in generalni direktorji. Nadaljnja ocena managerjev je odvisna od števila povabljenih napotnic in od višine njihovega depozita. Dodaten denar se nakaže na račun upravitelja kotplačilo za aktivno delo in dobre rezultate. Menedžerji, ki povečajo svojo oceno, dosežejo naziv skrbnika projekta Elevrus. Plačila takim udeležencem naraščajo.
Osnovna načela upravitelja skupnosti Elevrus za ustvarjanje dodatnega dohodka
To je dohodek od skupnega zneska depozitov osebne skupine, kot tudi odbitki za napotitev za povabljene člane.
Plačila članom mednarodne skupnosti "Elevrus", menedžerjem, katerih bonitetna ocena narašča, lahko rastejo z rastjo ranga v podjetju. Tisti, ki so dosegli raven varuha projekta Elevrus, prejmejo v skupnosti bistveno višji dohodek.
Sistem za zbiranje denarja vodjem podjetij
Sistem je preprost. Na primer, član z oceno stopnje 5 zasluži 1 odstotek dohodka članov iste stopnje (5.) in nižje stopnje (1. do 4.).
Poleg tega, da prejemajo pasivni dohodek, so upravitelji skupnosti Elevrus nagrajeni za privabljanje novih strank. Zaposleni, ki odpre račun v skupnosti in povabi drugega člana, prejme enkratno plačilo v višini 8 % zneska prispevka svoje stranke. To se imenuje bonus za napotitev.
Največji bonus za člane skupnosti je 10%.
Mnenja o upraviteljih in skupnosti kot celoti
Menedžerji na vseh ravneh v skupnosti morajo biti zelo previdni pri izbiri svojih bodočih vlagateljev. Če izbrani partner ne opravičizaupanje in njegovo delo bo v strukturnem sistemu pasivno, potem bo za vodilnega menedžerja, ki je takega partnerja povabil v svojo ekipo, dobiček minimalen oziroma ničelni. Oceno upravljavcev "Elevrus" in ocene preuči vsak udeleženec, preden prispeva k skupnosti. "Otzovik" (stran s pregledi) ne vsebuje informacij o podjetju. Na drugih spletnih mestih pa so ocene tako pozitivne (morda narejene po meri) kot ostro negativne.
"Elevrus" je mednarodni projekt, ki gradi svojo strategijo. Priložnosti po besedah vodje projektov nimajo meja. Ne smemo pozabiti, da se z rastjo menedžerjeve ocene njegov dobiček povečuje.
Razumna poraba sredstev v skupnosti omogoča uspešen razvoj strukture in ustvarjanje dobička. V "Elevrusu" ocena menedžerjev, ki aktivno delajo, nenehno raste. Zahvaljujoč temu se v podjetju povečuje število njegovih članov.
